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自治区人力资源和社会保障厅扎实推进“法律进机关”

出处:本站原创   发布时间:2019-10-06   您是第 位浏览者

  自治区人社厅在“七五”普法中着力突出人力资源社会保障普法特色,以创建“法律进机关”示范点为着力点,以落实普法责任制为抓手,大力提升全系统干部的法治思维和法治素养,在引领、规范、保障人力资源社会保障事业科学发展中发挥了重要作用。

  坚持把党组书记、党组成员带头学法、模范守法作为开展法治工作的关键,不断增强领导干部运用法治思维和法治方式深化人社领域改革、化解劳动关系纠纷、维护社会和谐稳定的能力和水平。

  将全面推进“法治人社”建设纳入宁夏人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划,作为单独的专章进行规划部署。严格落实各级人社部门“一把手”学法用法第一责任人制度,把普法依法治理工作列入法治人社和效能目标考核,将“软任务”变“硬指标”,强力推进法治工作各项目标任务完成。

  机构改革后,成立厅法治宣传教育暨法治人社建设领导小组。厅党组重视法制机构人员配备,5名负责同志全部持有法律资格证,另外有注册的公职律师13名,聘请的1家律师事务所,蓝月亮最快报码室术前也要进行相关的康复训练。。形成厅法制机构、公职律师、GHOSTXPgho文件怎么打开。社会律师和法律专家“四力合一”的人社法治服务模式,充分发挥了高质量的参谋助手作用。

  在全区开展为期4个月的人社法治知识网络答题和现场竞赛活动,在全社会掀起了学习人社法治知识、参与网络答题的新风尚,整个活动带动了全区近22.5万人掌上学法。在五个地级市竞赛初赛选拔的基础上,今年3月19日,在宁夏电视台成功举办了“全区人社系统法治知识竞赛”,并且以全区网络答题参与率3.6%的好成绩,位列全国第一。

  开展了“钻政策、抓业务、强服务”岗位练兵大比武活动。大比武活动采取封闭笔试、现场展示等方式,行政管理毕业论文题目跟公司有关。真对真、实打实学习掌握人社法规政策理论和实操,干部职工理论上从过去“只会这么干”向现在“知道怎么办”转变,业务能力上从原来的“单打选手”变成“多面能手”,培育出了一大批人社“政策通”“一口清”干部,干部队伍法治能力建设得到显著提高,形成了人人尊法学法守法用法的法治文化新风气。

  原人社厅公务员局把法治教育纳入系统干部教育培训总体规划,将法治课程列为领导干部和工作人员任职培训、专题培训、党校培训及各类业务培训的必修课进行培训,增强公职人员办事靠法、遇事找法的习惯养成。

  去年以来,我厅依托全国人社系统干部学习平台、阅慧人社APP、宁夏12333、法治人社建设小程序等优势资源,强化对普法宣传员、执法人员等重点部门重点岗位关键人员的专题普法学习培训,抓点带面、抓关键带整体作用明显。“七五”普法以来,针对公职人员共举办了50多期法治能力培训班。

  建全完善“谁执法 谁普法”普法责任制,全面实施“四清单一办法”,对普法工作的责任主体、目标任务、组织保障和落实形式实行“四明确”“四到位”,督促普法责任单位领取任务,积极开展劳动就业、社会保障、收入分配、劳动维权等普法宣教工作,引导群众依法表达利益诉求,妥善化解劳动人事争议纠纷。在全系统推行“法律十进”活动,即在“法律八进”的基础上又增加了“进医院”“进银行”,基本实现了人社普法对象全覆盖。

  全面推行行政执法三项制度,加大“双随机一公开”执法力度,每年组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资专项检查等执法行动,加大打击黑中介、治欠保支工作力度,切实维护了广大劳动者合法权益。

  今年上半年,全区各级劳动保障监察机构主动检查各类用人单位7177家,涉及劳动者8.26万人。受理各类劳动保障监察举报投诉案件1230件(协调解决1084件,立案查处146件)。追发劳动者工资等待遇2025.71万元,涉及劳动者2008人,其中:追发农民工工资866.35万元,涉及农民工748人。

  针对人力资源社会保障执法、办案类型丰富的优势,在全系统推动“执法过程中积极普法,业务办理过程中主动释法”工作模式,要求执法人员在劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、行政争议案件处理、社保基金监管稽核全过程,面对当事人、旁听人员、企业职工等群体结合案情释法说理,把执法现场变成普法第一现场。

  大力推行案例发布过程中以个案释法、案卷评查过程中以实例释法、规范性文件制定过程中以解读释法,通过采取“四类释法”,达到“一卷规范一案”“一案教育一片”“一片传播又一片”的效果,大大提升了老百姓对人社法规政策的知晓率。